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中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則

發(fā)布日期:2011-12-01作者:jtsjb點(diǎn)擊量:3791次

    
中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則


目   錄
          第一章  總  則
          第二章  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員
          第三章  審計(jì)計(jì)劃
          第四章  審計(jì)實(shí)施
              第一節(jié)  審計(jì)實(shí)施方案
              第二節(jié)  審計(jì)證據(jù)
              第三節(jié)  審計(jì)記錄
              第四節(jié)  重大違法行為檢查
          第五章  審計(jì)報(bào)告
              第一節(jié)  審計(jì)報(bào)告的形式和內(nèi)容
              第二節(jié)  審計(jì)報(bào)告的編審
              第三節(jié)  專題報(bào)告與綜合報(bào)告
              第四節(jié)  審計(jì)結(jié)果公布
              第五節(jié)  審計(jì)整改檢查
          第六章  審計(jì)質(zhì)量控制和責(zé)任
          第七章  附  則

第一章  總  則
    第一條  為了規(guī)范和指導(dǎo)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的行為,保證審計(jì)質(zhì)量,防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),發(fā)揮審計(jì)保障國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”功能,根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》和其他有關(guān)法律法規(guī),制定本準(zhǔn)則。
    第二條  本準(zhǔn)則是審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員履行法定審計(jì)職責(zé)的行為規(guī)范,是執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的基本尺度。
    第三條  本準(zhǔn)則中使用“應(yīng)當(dāng)”、“不得”詞匯的條款為約束性條款,是審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)必須遵守的職業(yè)要求。
    本準(zhǔn)則中使用“可以”詞匯的條款為指導(dǎo)性條款,是對(duì)良好審計(jì)實(shí)務(wù)的推介。
    第四條  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則。其他組織或者人員接受審計(jì)機(jī)關(guān)的委托、聘用,承辦或者參加審計(jì)業(yè)務(wù),也應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則。
    第五條  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)區(qū)分被審計(jì)單位的責(zé)任和審計(jì)機(jī)關(guān)的責(zé)任。
    在財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,履行法定職責(zé)、遵守相關(guān)法律法規(guī)、建立并實(shí)施內(nèi)部控制、按照有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、保持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性,是被審計(jì)單位的責(zé)任。
    依據(jù)法律法規(guī)和本準(zhǔn)則的規(guī)定,對(duì)被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)并作出審計(jì)結(jié)論,是審計(jì)機(jī)關(guān)的責(zé)任。
    第六條  審計(jì)機(jī)關(guān)的主要工作目標(biāo)是通過監(jiān)督被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性,維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全,推進(jìn)民主法治,促進(jìn)廉政建設(shè),保障國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展。
    真實(shí)性是指反映財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度。
    合法性是指財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)或者規(guī)章的情況。
    效益性是指財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。
    第七條  審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)依法屬于審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的單位、項(xiàng)目、資金進(jìn)行審計(jì)。
審計(jì)機(jī)關(guān)按照國家有關(guān)規(guī)定,對(duì)依法屬于審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的單位的主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。
    第八條  審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)預(yù)算管理或者國有資產(chǎn)管理使用等與國家財(cái)政收支有關(guān)的特定事項(xiàng)向有關(guān)地方、部門、單位進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。
    審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查時(shí),也應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則。
    第九條  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依據(jù)年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃,編制審計(jì)實(shí)施方案,獲取審計(jì)證據(jù),作出審計(jì)結(jié)論。
    審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)委派具備相應(yīng)資格和能力的審計(jì)人員承辦審計(jì)業(yè)務(wù),并建立和執(zhí)行審計(jì)質(zhì)量控制制度。
    第十條  審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,公開履行職責(zé)的情況及其結(jié)果,接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。
    第十一條  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員未遵守本準(zhǔn)則約束性條款的,應(yīng)當(dāng)說明原因。
第二章  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員
    第十二條  審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)具備本準(zhǔn)則規(guī)定的資格條件和職業(yè)要求。
    第十三條  審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:
    (一)符合法定的審計(jì)職責(zé)和權(quán)限;
    (二)有職業(yè)勝任能力的審計(jì)人員;
    (三)建立適當(dāng)?shù)膶徲?jì)質(zhì)量控制制度;
    (四)必需的經(jīng)費(fèi)和其他工作條件。
    第十四條  審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)具備下列職業(yè)要求:
    (一)遵守法律法規(guī)和本準(zhǔn)則;
    (二)恪守審計(jì)職業(yè)道德;
    (三)保持應(yīng)有的審計(jì)獨(dú)立性;
    (四)具備必需的職業(yè)勝任能力;
    (五)其他職業(yè)要求。
    第十五條  審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恪守嚴(yán)格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密的基本審計(jì)職業(yè)道德。
    嚴(yán)格依法就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定的審計(jì)職責(zé)、權(quán)限和程序進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,規(guī)范審計(jì)行為。
    正直坦誠就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,不屈從于外部壓力;不歪曲事實(shí),不隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題;廉潔自律,不利用職權(quán)謀取私利;維護(hù)國家利益和公共利益。
    客觀公正就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持客觀公正的立場和態(tài)度,以適當(dāng)、充分的審計(jì)證據(jù)支持審計(jì)結(jié)論,實(shí)事求是地作出審計(jì)評(píng)價(jià)和處理審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題。
    勤勉盡責(zé)就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè),勤勉高效,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé),保證審計(jì)工作質(zhì)量。
    保守秘密就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守其在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密;對(duì)于執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)取得的資料、形成的審計(jì)記錄和掌握的相關(guān)情況,未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)外提供和披露,不得用于與審計(jì)工作無關(guān)的目的。
    第十六條  審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的審計(jì)獨(dú)立性,遇有下列可能損害審計(jì)獨(dú)立性情形的,應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)報(bào)告:
    (一)與被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)主管人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系;
    (二)與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系;
    (三)對(duì)曾經(jīng)管理或者直接辦理過的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì);
    (四)可能損害審計(jì)獨(dú)立性的其他情形。
    第十七條  審計(jì)人員不得參加影響審計(jì)獨(dú)立性的活動(dòng),不得參與被審計(jì)單位的管理活動(dòng)。
    第十八條  審計(jì)機(jī)關(guān)組成審計(jì)組時(shí),應(yīng)當(dāng)了解審計(jì)組成員可能損害審計(jì)獨(dú)立性的情形,并根據(jù)具體情況采取下列措施,避免損害審計(jì)獨(dú)立性:
    (一)依法要求相關(guān)審計(jì)人員回避;
    (二)對(duì)相關(guān)審計(jì)人員執(zhí)行具體審計(jì)業(yè)務(wù)的范圍作出限制;
    (三)對(duì)相關(guān)審計(jì)人員的工作追加必要的復(fù)核程序;
    (四)其他措施。
    第十九條  審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)人員交流等制度,避免審計(jì)人員因執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)長期與同一被審計(jì)單位接觸可能對(duì)審計(jì)獨(dú)立性造成的損害。
    第二十條  審計(jì)機(jī)關(guān)可以聘請外部人員參加審計(jì)業(yè)務(wù)或者提供技術(shù)支持、專業(yè)咨詢、專業(yè)鑒定。
    審計(jì)機(jī)關(guān)聘請的外部人員應(yīng)當(dāng)具備本準(zhǔn)則第十四條規(guī)定的職業(yè)要求。
    第二十一條  有下列情形之一的外部人員,審計(jì)機(jī)關(guān)不得聘請:
    (一)被刑事處罰的;
    (二)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
    (三)被行政拘留的;
    (四)審計(jì)獨(dú)立性可能受到損害的;
    (五)法律規(guī)定不得從事公務(wù)的其他情形。
    第二十二條  審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
    審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施審計(jì)人員錄用、繼續(xù)教育、培訓(xùn)、業(yè)績評(píng)價(jià)考核和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度,確保審計(jì)人員具有與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的職<