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 日前，公司制定下發(fā)了《甘肅祁連山水泥集團(tuán)股份有限公司內(nèi)部工人技師考核評(píng)聘管理辦法》。
     《辦法》的出臺(tái)，旨在加快公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造技能人才成長的良好環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，進(jìn)一步完善內(nèi)部工人技師評(píng)聘制度和管理制度，充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)中的骨干作用，使公司評(píng)聘內(nèi)部工人技師的工作逐步做到制度化、規(guī)范化和正常化。
　　《辦法》規(guī)定，公司內(nèi)部工人技師的評(píng)聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)，嚴(yán)格按照任職條件進(jìn)行考評(píng)。內(nèi)部工人技師考評(píng)要特別注意從中、青年技術(shù)工人中培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。原則上每2～3年評(píng)聘一次，每次根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，確定不同的工種進(jìn)行考評(píng)。集團(tuán)公司成立內(nèi)部工人技師考核評(píng)聘委員會(huì)，考評(píng)委下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的協(xié)調(diào)與管理。 各子公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的工人技師考核評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和以人事、設(shè)備、電氣、技術(shù)和工會(huì)等部門及專業(yè)技術(shù)人員組成的專業(yè)考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部工人技師考核評(píng)聘的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)工作。
　　《辦法》對(duì)內(nèi)部工人技師評(píng)聘范圍和條件、方法和程序、管理與待遇等作了明確規(guī)定。（集團(tuán)機(jī)關(guān) 張明）